Карта сайта    Eng

О компании
О компании

Услуги
Услуги

Менеджмент
Менеджмент

Вакансии
Вакансии

Контакты
Контакты

КОМПЛЕКСНАЯ ПРОГРАММА ПОДБОРА, ОБУЧЕНИЯ И СОЗДАНИЯ РЕЗЕРВА КАДРОВ

Компанией ASIC для успешного решения поставленной задачи сделан в первую очередь акцент на разработку и реализацию Комплексной программы подготовки кадров инспекторов в соответствии с современными требованиями к уровню обслуживания Клиентов.

Цель такой программы - планомерное обеспечение потребности Компании в квалифицированных работниках, формирования у инспекторов высокого профессионализма, ответственности и способности работать в составе команды.

В числе организационно-технических мероприятий по обучению и подготовке инспекторских кадров:

  • Проведение Курса профподготовки кандидатов и переподготовки инспекторов Компании. Целевая аудитория - кандидаты на вакантные должности и стажеры.
    • цель - эффективное решение вопроса подбора, обучения и формирования резерва высокопрофессиональных кадров;
    • форма обучения - теоретическая, в учебных группах, комплектующихся после прохождения кандидатами предварительного собеседования и тестирования на компьютерную грамотность;
    • метод обучения - лекционный, совмещенный с практической самостоятельной работой слушателей над методическими и нормативными документами, отработкой навыков проведения инспекции на практических семинарах;
    • преподавательский состав - к проведению лекционных и практических занятий привлекаются (в соответствии с тематикой) менеджеры Компании, ассистенты менеджеров и старшие инспектора;
    • зачет - по окончании обучения по Курсу профподготовки слушатели сдают зачеты. Зачеты проводятся в форме теоретических вопросов и практических занятий, увязанных с непосредственными производственными задачами в рамках проектов по инспекционному обслуживанию предприятий.
  • Организация и проведение Дистанционной проверки уровня квалификационных и деловых качеств инспекторов ASIC. Целевая аудитория - инспектора, старшие инспектора, занятые в действующих проектах Компании ASIC.
Подобная проверка позволяет объективно установить степень производственного потенциала инспекторского состава Компании и разработать комплекс мероприятий по дальнейшему повышению уровня профессиональной подготовки инспекторских кадров.